我們平時總能聽到有關人工智能的點滴，那么到底什么是人工智能，它到底有多厲害？簡單地說，人工智能分3個層次：

弱人工智能：擅長于單個方面的人工智能，比如阿爾法狗、無人駕駛、智慧醫(yī)療、金融交易、法律咨詢等等。

強人工智能：是指各方面都能和人類比肩的AI，人類能干的腦力活它都能干。

超人工智能：牛津哲學家、智能人工思想家尼克·波斯特洛姆把超人工智能定義為：“在幾乎任何領域都比最聰明的人類大腦聰明很多，包括科學創(chuàng)新、通訊和社交技能?！?/span>

我們現(xiàn)在所處的位置，是一個充滿了弱人工智能的世界。

對于超人工智能，谷歌未來科學家雷·庫茲韋爾，在他的《奇點臨近》一書中預測出現(xiàn)的時間點是2045年，專家們則相對保守預測時間為2060年。

在大多數(shù)人類從事的行業(yè)，人工智能都將無情地碾壓人類，甚至取而代之。那么問題來了，未來究竟從事什么行業(yè)，才能不受人工智能的影響呢？

分析全球企業(yè)（平均收入超過200億美元）決策者的觀點和行動后發(fā)現(xiàn)，人工智能幾乎能被應用到企業(yè)所有部門。

影響最大的是IT部門

目前，最大的人工智能實踐者非IT部門莫屬，67%的調查對象表示在使用人工智能自動化檢測安全入侵和用戶問題。32%的企業(yè)認為，到2020年人工智能將主要影響銷售、營銷或客戶服務方面。20%的企業(yè)認為，AI將會對非面向客戶的企業(yè)職能發(fā)揮最大影響力，包括財務、戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)發(fā)展和人力資源。

某些企業(yè)同時涉足多個行業(yè)，包括汽車、銀行和金融服務、能源、保健、生活科學、工業(yè)制造和零售業(yè)。這類跨多個領域的企業(yè)強調，人工智能未來幾年將成為影響工作方式的重要因素之一。例如，指導客戶服務代表更快速地解決客戶問題，并預測未來的購買意向，快速安全將金融機構的大量通宵交易入賬，或管理新員工的入職流程以節(jié)省人力資源專業(yè)人員的時間。

至于人工智能對就業(yè)、企業(yè)高管的影響：研究預計到2020年，每個職能下的工作崗位和管理人員將減少4%至7%。到2020年，相比人工智能十分滯后的企業(yè)，獲得最高營收和最佳成本改善的公司（通過人工智能）對每個職能下新工作崗位的需求將增加2倍以上。

人工智能已經被用來自動化某些進程，提高效率，幫助員工提高生產力，為企業(yè)戰(zhàn)略需求提供更多時間以創(chuàng)建過去不存在的新工作和服務。

2013年9月，牛津大學的卡爾·弗瑞和邁克爾·奧斯本發(fā)表了《就業(yè)的未來》研究報告，調查各項工作在未來20年被計算機取代的可能性。

根據(jù)他們所開發(fā)的算法估計，美國有47%的工作有很高的風險被計算機取代。

例如到了2033年，電話營銷人員和保險業(yè)務員大概有99%的概率會被取代，運動賽事的裁判有98%的可能性，收銀員97%、廚師96%、服務員94%、律師助手94%、導游91%、面包師89%、公車司機89%、建筑工人88%、獸醫(yī)助手86%、安保人員84%、船員83%、調酒師77%、檔案管理員76%、木匠72%、救生員67%。

雖然人工智能對我們現(xiàn)在的生活產生了一定的影響，但是忘了人類愚蠢的預測能力吧，其實沒人能確切知道，哪種人類從事的行業(yè)能長久生存下去。如果你把孩子設計成了程序猿、虛擬世界設計師、作家、導演和考古學家，也很有可能是錯的。

或許，要換個思路考慮問題，我們不要光想著踮起腳去夠上限，培養(yǎng)成貴族，而是要保住底線，能夠在人工智能的世界里生存下來。享得了福，更要吃得了苦，不僅包括體力上的，還有心理上的，那種歸零心態(tài)，和從頭再來的能力。

但是我們還是要做好準備，準備生存。我能想到的，對于所有人最重要的事，只是這3樣：第一是身體好，第二是心理素質好，第三是自我驅動的學習和再學習能力。

不要只知道如何去學習，去生活，去工作，去和別的娃競爭，而忘了如何去生存。